又不是印刷公司
又不是設計公司
又不是網路公司
又不是廣告公司
又不是媒體公司
又不是電影公司
既然是如此
找的人當然不會一樣
如果是這樣
那公司就發外包就好
這就是問題
網路的平面跟印刷平面不同
傳單的平面跟大圖平面不同
書籍的平面跟包裝平面不同
流行的平面跟學術平面不同
服裝的平面跟產品平面不同
建築的平面跟遊戲平面不同
攝影的平面跟虛擬平面不同
室內的平面跟戶外平面不同
賣場的平面跟車體平面不同
企業的平面跟企劃平面不同
形象的平面跟行銷平面不同
... ...
零零總總多的是要專業秘訣
拉拉雜雜多的是要經驗累積
... ...
不同在哪裡
才不告訴你
十來年經驗
伯樂知價值
喜歡在傳統產業做小美工
喜歡在經貿公司做小美工
前提是
這公司要有個行銷企劃部
當公司有規模
小美不是拿來做工的
而是拿來提案的
重點是
管理階層要知道為何設立
當公司有制度
小美應該是來監工的
並且維持文化的
時間在往前
科技催促商務型態的轉變
型態在轉變
架構迫使觀念想法的更新
觀念要更新
多元重置職能稱謂的內容
最終
職稱的內容也必須要重新定義
到底
世界唯一不變的就是一直在變
回頭
跑龍套的小美工......
可能才是最穩定的工作
